職場占心術 不敢請產假?先拆掉職場「孕婦牆」

by  曾寶瑩

「育嬰假?不敢請啦,產假都戰戰兢兢了。」

 

「結婚兩年都不敢懷孕耶,就怕丟工作。」

十幾年前,剛離開學校,進到一間女多男少的大公司工作,上班的時候,經常可聽到女生吆喝男生搬東西,卻從沒聽過男生使喚女生倒茶擦桌子。當時我以為,男女不平等這種事,在這兒不過是個屁。但現實畢竟殘酷,我在一位女同事懷孕生子的過程中,見證了職場裡高聳的隱形「孕婦牆」。

女同事在我進公司一年後對大家宣布懷孕喜訊,就在她喜孜孜和同事分享喜悅的時候,部門裡資深同事對她說:「這麼快就要離職了,好捨不得妳喔。」孕媽同事回話說:「我沒有要辭職啊!生完就會回來了喔。」但資深同事臉一沉說:「別傻了。妳沒發現公司裡媽媽很少?不是沒結婚,就是不敢生。公司不會留孕婦的。」

 

這番話並沒有動搖孕媽同事,她不相信這間只有男生才會被欺負的公司,真能逼走她這孕婦。後來,隨著肚子逐漸變大,主管為了體恤她,把大部分工作轉給其他同事,還交代她可以遲到早退。臨盆前,甚至答應她一週只上三天班、薪水打六折。但最後,孕媽同事果然自動辭職了。

因為公司在她銷假回來上班的第一天就告訴她,她的工作就依照先前減工減薪的方式來安排,這樣一來,她的薪水立刻從4萬縮減成2.4萬,孕媽同事一氣之下拂袖而去,之後又憤恨難平的對公司提起訴訟。官司纏半年,公司提出完整資料,遲到早退、績效衰退、無故不到,還有連續兩個月的六折薪資給付證明,證據確鑿,法官最後也只能眼睜睜看孕媽同事化成「孕婦牆」下的一縷幽魂。

後來,我有機會和許多主管討論到員工懷孕的問題。我很驚訝的發現,「孕婦牆」不僅普遍存在,而且還很難推倒,因為有些主管認定企業要營運,員工就必須發揮績效,孕婦因為身體不適或者之後要照顧小孩,定會偏廢工作,因此雖然很殘忍,他們還是會豎起「孕婦牆」以保護公司。這想法根本上是性別刻板印象作祟。現代醫療進步、工作方法多元,家務照顧也有先生、保姆等支援系統,不見得每個孕婦、媽媽都會因為孩子而折損工作表現。

 

在實際輔導案例中,我會請主管和職員一起擬定懷孕期的工作計畫,重新設定工作目標、權衡工作比重,有些員工在協談後,自主申請了離職,也有些重視工作的職員,決定和家人協商,比以前更加投入工作。就人力發展角度來看,拆掉「孕婦牆」不僅不會損及公司營運,還能激發工作熱誠與忠誠度,為國家孕育下一代的同時也為公司孕育接班人,我真心以為,這才是公司營運更該追求的高「產」能表現。       

 

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黃色書刊

曾寶瑩

曾寶瑩

文章 17

從大學進入心理系,就再也沒離開心理學。愛研究、愛玩、愛冒險,天生雞婆,好管閒事。開過早餐店、出過幾本書、開辦性教育、待過人力銀行,也寫專欄和劇本。師長們總說,這個阿寶愛亂跑,不知道又在搞什麼了。曾被認可的專長有:職涯心理、行銷心理、性愛心理、敘事心理。 40歲以後,腦子裡天天轉的,就是:女人、創業、職場、生活、故事。 如果你有玩FB習慣,請搜尋「曾寶瑩」加好友,一起來勇氣大連線!