嚐嚐日本 主婦JOB 媒合已婚婦女與企業職缺

by  簡嘉潁

日本桌球選手福原愛結婚最打動人的,莫過於她堅定表示會兼顧桌球和家庭。「結婚進入家庭之後,體壇發展就會大大受限…我一直這麼認為。」直到遇到江宏傑,才發現結婚不代表必須放棄原來的自己。「未來女性運動員遇到喜歡的人,煩惱要不要繼續打桌球時,希望我的經驗能作為參考。不管是好的經驗或是沒那麼好的,我想把親身經歷到的分享出去。」

 

福原愛這番告白,正是許多日本女性的心聲。根據日本「今後轉職研究所」今年的調查,職場中有將近九成女性希望結婚生子後還能繼續工作,想當家庭主婦的只有8.5%;然而現實事與願違,女性結婚後有27.7%選擇離職,第一個小孩出生後則有36%,繼續從事正職工作的比例從婚前的六成驟降至兩成。

 

 

即便美國高盛證券於十年前發表的報告「日本女性若像男性一樣工作的話,日本GDP預估將上升15%」造成衝擊,男主外、女主內的傳統期待仍然根深蒂固,加上社會支援系統不足,許多25~39歲的女性從此走入家庭,專心投入家事育兒。

 

許多人在孩子大一點後想回歸職場,卻因為要接送小孩、受限於時間,回不去原本的公司,只得另找短期工作;對很多企業來說,擁有工作經驗的主婦是珍貴的現成戰力,卻很容易淹沒在求職網站龐大的資訊量中。「主婦JOB」是個專門媒合主婦和企業的求職網站,創立以來已有數萬名主婦順利找到工作。

 

由於時間有限,加上孩子有狀況就必須請假,主婦在找工作時最重「時間長短、可否彈性調整、離家距離遠近、交通方便與否」等條件,「主婦JOB」網站最大的特色就是刊登了許多「一週工作三到四天、可在家工作、可彈性調整時間」的徵才情報,工作時間、工作地點、距離車站遠近等資訊,更是一目了然。舉辦「主婦求職講座」甚至提供托嬰,十分貼心。

 

 

網站更積極調查主婦工作與求職現狀、提議新的工作方式:「日本企業應隨著求職者的人生里程改變」、「重點是提高每一小時的工作效率,而不是要員工加班一小時。」提出「27歲轉職」以提高女性管理階層的比例,呼籲女性在27歲時最好轉到願意提供女性升遷機會、改革過長工時的公司。

 

最理想的,還是即使結婚生子,仍能繼續從事喜歡的工作。期待未來有更多女性能夠像小愛一樣堂堂正正的說:「我要兼顧家庭與事業!」

 

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2011年前往日本學習自然農法,現為「上下游新聞市集」駐日記者,特別關注日本的農業、飲食、社會企業、永續生活。2015年3月升格當媽媽,正在尋找育兒與工作之間的平衡。新手母親嘴裡的日本風土,如何有滋有味?快來嚐嚐!