職場占心術 拆掉職場擋門板

by  曾寶瑩

男人和女人,離職的原因不太相同,雖然馬雲說,員工離職不是心不到位,就是錢不到位。這剖析一針見血,也挺實在,但馬雲大老闆式的提點,略去了幾大塊離職因素,分別是「職場不滿」、「升遷不易」、「照顧家庭」和「進修考試」。

在這四個因素中,男人比較容易因為「升遷不易」和「進修考試」而離職,而女人則常因「照顧家庭」和「職場不滿」而fired老闆。雖然現在講究女男平等,但遇到家中有老小需要照顧,大部分女人,還是會為家庭犧牲。但除去這些外在拉力的因素,更多女人離職的主因是出於對「職場不滿」,或者就在對職場不滿的情況下,順勢承接了照顧家庭的擔子,打道回府、放棄工作。

 

最常見的職場不滿,就是和同事間勾心鬥角。任何一個辦事不力、愛陷害人、推託責任、道人八卦、搶人功勞的同事,都可以成為女人辦公椅上的千根利刺,扎得人情緒失控,只想著要怎麼迴避、報復或是替自己討回公道。女人容易因此被情緒所困,耗費心神想把每根針拔除。相對的,男人看見這些針,就會拿塊木板架在上頭,再穩穩坐在木板上,不讓針刺有機會惹屁股疼,讓男人比較能往工作目標前進,無論那目標是升遷、加薪或是摸魚打混。

 

和男人相比,女人容易因為在職不滿而讓工作中斷,這些中斷會在履歷表上化身成為一段段難以言說的空白。每段空白在下次求職時,就會變成惱人的求職擋人板,空白越多,擋人板就越高,讓人越來越難敲開美好公司的入職大門。

 

女人要降低擋人板的高度,最關鍵的,還是得降低職場不滿,讓自己減少因為和同事勾心鬥角而離職的機會。妳可以直接對付負向情緒,和同事好好溝通,或是對他們提出嚴正警告。也可以試著用正向心理的方法,啟動正向循環,提高職場滿意度。比方說,把心力放在發展對工作有潛在助益的人身上,多和開朗認真的同事往來,或是找職場導師為妳授業解惑、指點迷津,這都能讓妳工作得更快樂、更有成效,漸漸地,妳就會發現勾心鬥角,不僅沒意義又浪費時間,有心力生氣,那還不如好好喝杯茶冥想一下呢!(系列完) 

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黃色書刊

曾寶瑩

曾寶瑩

文章 17

從大學進入心理系,就再也沒離開心理學。愛研究、愛玩、愛冒險,天生雞婆,好管閒事。開過早餐店、出過幾本書、開辦性教育、待過人力銀行,也寫專欄和劇本。師長們總說,這個阿寶愛亂跑,不知道又在搞什麼了。曾被認可的專長有:職涯心理、行銷心理、性愛心理、敘事心理。 40歲以後,腦子裡天天轉的,就是:女人、創業、職場、生活、故事。 如果你有玩FB習慣,請搜尋「曾寶瑩」加好友,一起來勇氣大連線!